Работник написал заявление на оплачиваемый отпуск на 31 декабря 2020 года: как быть, если этот день рекомендовано сделать выходным?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Губернатор СПб РЕКОМЕНДОВАЛ сделать 31 выходным, но  привлечь к работе в выходной день, 26 декабря 2020 года.

  Рекомендации можно принять к действию, а можно не принимать. Руководствуйтесь не рекомендациями, а ЛНА организации. Вы у себя в организации приняли решение о переносе рабочего дня? Если приняли, то в отношении всех работников, или кто-то работает в обычном графике?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Как быть с отпуском ..

  Оставить как есть.
  Никаких причин нет для того, чтобы что-то менять.
  Выходной день 31 декабря, если, конечно, он действительно окажется выходным у данного конкретного работодателя, не относится к нерабочим праздничным дням в соответствии со статьей 112 ТК РФ, а посему 31 декабря включается в дни отпуска.
  Губернатор может рекомендовать что угодно, изменения в статью 112 ТК не вносили.
  Табелируйте 30 и 31 декабря символом ОТ.
• Nataly S, Руководство приняло решения, что 26.12 20 работаем за 31.12.2020.
  Сотрудник , который написал заявление на отпуск на 30 и 31.12.20 не вышел на работу. 26.12.20... подразумевая, что он на этот день брал отпуск. Получается, ставлю ему Я?
• Цитата: Получается, ставлю ему Я?

  Не получается. Почему именно, я написала выше.
  В этот день сотруднику нужно поставить в табеле НН, так как на 26 декабря отпуск не оформлялся. Отсутствие работника 26 декабря вполне тянет на прогул.
  28 декабря после появления работника на рабочем месте у него следует запросить объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте 26 декабря. Ссылка в объяснительной на то, что р.д. с 31 перенесли на 26, не прокатит, получится прогул.
  
  Чтобы избежать этой ситуации, имеет смысл переоформить отпуск с 30+31 на 30+26.
• Nataly S, Спасибо.Так и поступлю, перепишем на 26 и 31.12.20
• Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
  С наступающим!  😀
• Цитата: перепишем на 26 и 31.12.20

  А отпускные выплачены когда? Как бы ваше переписывание не потянуло на штраф за несвоевременно выплаченные отпускные. Проще оформить отпуск без сохранения заработной платы на этот день. Или ограничиться объяснительной.
• Sveto4Divny, Решила вообще ничего не делать. Оставить как было 31 рабочий. 26 обычная суббота.
  Вот что говорит сайт инспекцияонлайн : Ответ
  Работодатель не вправе переносить рабочий день на предыдущий выходной. Нарушение трудового законодательства влечет административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  Правовое обоснование
  Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
  В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• Цитата: Вот что говорит сайт инспекцияонлайн : ОтветРаботодатель не вправе переносить рабочий день на предыдущий выходной.

  Разъяснения этого года или прошлого? В этом году ситуация другая.
• Цитата: Вот что говорит сайт инспекцияонлайн : ОтветРаботодатель не вправе переносить рабочий день на предыдущий выходной. Нарушение трудового законодательства влечет административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  В этом году во многих регионах органами власти рекомендовано перенести рабочий день с 31 на 26 декабря.
  У ГИТ сотрудников не хватит, чтобы оштрафовать всех, кто рекомендации органов власти претворил в жизнь. 😀 И что-то подсказывает, что если и будут такие поползновения со стороны ГИТ, то их быстро поставят на место. 🙅
  
  

  Цитата: Решила вообще ничего не делать. Оставить как было 31 рабочий. 26 обычная суббота.

  А работники когда работали на самом деле? Или выходными будет и 26, и 31 декабря? 😉 Если так, то, как говорится, своя рука - владыка. Если работодатель может себе это позволить, то почему бы и нет.
• Здравствуйте.
  Самое частое и насколько возможно обнародовано (каждый год когда 31 рабочий)
  _https://mosgortrans.ru/routes/changes/izmenenija-v-rabote-marshrutov-26-31-12-20/
  Именно маршруты ходят по графику будней, очевидно работает почтовый ящик.
  Очевидно не штрафовали.
• Цитата: Разъяснения этого года или прошлого? В этом году ситуация другая.

  Разъяснения от 29.12.2020 на мой вопрос в онлайнинспекцию.